L’esperienza del Gruppo Dipartimentale Lavoro Niguarda

Il Gruppo Dipartimentale Lavoro Niguarda (GDLN) è un’equipe multi professionale costituitasi nel 2007, in concomitanza con il primo progetto innovativo PIR-TR 106 2006-2008. Mira all’integrazione socio-lavorativa dei soggetti fragili in carico ai servizi territoriali del DSMD, attraverso il coinvolgimento e lo sviluppo della rete locale, alla definizione di buone prassi e alla promozione, all’interno dei Servizi Dipartimentali, di metodi validi e procedure omogenee nella valutazione e gestione dei percorsi di integrazione lavorativa. Nel presente studio verranno illustrati i risultati di attività del GDNL dell’anno 2023. Per monitorare i percorsi di integrazione lavorativa degli utenti in carico, il funzionamento globale, il cambiamento desiderato e gli esiti sono state utilizzate le seguenti scale cliniche: Health of the Nation Outcome Scales (HoNOS), Valutazione Globale del Funzionamento (VGF), Work STAR™. Nel periodo considerato, dei 237 utenti in carico, la maggioranza (n=107; 45.1%) ha usufruito dell’attivazione di uno strumento di sostegno lavorativo (Tirocinio Fondo Sociale, supporto ricerca autonoma, invio a formazione, gruppi Integralavoro, Futuro al Lavoro, Dote mantenimento, Dote Emergo, CELAV, Azioni di rete, altri Progetti); 36 (15.2%) di due e 14 (5.9%) di tre strumenti. 35 utenti (14.8%) sono stati assunti a tempo d determinato, di cui 19 (8.0%) con L68; 21 (2.1%) sono stati assunti a tempo indeterminato, di cui 16 (6.8%) con L68; 14 (5.9%) in convenzione articolo14, 9 (3.8%) per lavoro occasionale; 5 (2.1%) in apprendistato e 2 (0.8%) in libera professione. Al follow-up a 12 mesi (T1), 112 utenti (47.3%) hanno mantenuto l’occupazione, 10 (4.2%) hanno terminato il contratto, 9 (3.8%) sono stati licenziati, 8 (3.4%) si sono dimessi. Per quanto riguarda le variabili testali, sono stati evidenziati miglioramenti statisticamente significativi in tutti gli items della Work STAR™, in particolare negli items W1 (Competenze lavorative ed esperienza) e W3 (Competenze correlate alla ricerca del lavoro) ed in 11 items della HoNOS suggerendo una correlazione tra l’attivazione di percorsi d’inclusione socio-lavorativa ed un miglioramento del funzionamento complessivo del paziente.